- príspevok na DDS vo výške 45,-€ mesačne, - príspevok na športovú činnosť dieťaťa, - po splnení podmienok príspevok na rekreáciu, - po dohode príspevok na zvyšovanie kvalifikácie, - štedré sociálne benefity podľa vnútorného predpisu
Zamestnávateľ poskytne náborový príspevok pre zamestnanca, ktorý nastúpi na zdravotný úsek a zotrvá v pracovnom pomere viac ako tri mesiace = trvanie skúšobnej doby, vo výške jeho jednej mesačnej mzdy. Príspevok je podmienený odpracovaním jedného roka odo dňa vzniku pracovného pomeru
Ružinovský domov seniorov je najväčšie zariadenie pre seniorov na Slovensku. Štruktúra klientov je rôznorodá, či už zdravotne alebo povahovo, tvoríme však veľkú rodinu. V prevádzke na Sklenárovej máme 250 klientov a 130 zamestnancov. Väčšina klientov u nás žije vo "svojich" bytoch, zhruba 30 klientov však máme na oddelení so zníženou mobilitou, títo klienti si vyžadujú intenzívnejšiu opatrovateľskú starostlivosť. Ako jedno z mála zariadení na Slovensku sme aj poskytovateľom zdravotnej starostlivosti.
V druhej prevádzke na Pivoňkovej máme ďalších 38 klientov, pričom ide prevažne o ležiacich pacientov.
Ako jedno z mála zariadení na Slovensku sme aj poskytovateľom zdravotnej starostlivosti, čo môže napovedať o štandardoch starostlivosti, akú u nás poskytujeme.
Ak si človek, ktorý má stále potrebu veci zlepšovať a inovovať, hľadáme práve teba. Ako zariadenie máme záujem sa stále posúvať vpred a hľadáme človeka, ktorý nám v tom pomôže. Ak máš záujem sa o nás dozvedieť viac, pozri si našu stránku www.rdssklenarova.sk. Na našom Facebooku nájdeš bohatú fotogalériu, aby si videl, ako to u nás reálne vyzerá: www.facebook.com/ruzinovsky.domov.seniorov.
Odpustíme si klišé o mladom a dynamickom kolektíve :-) Náš kolektív je naopak vekovo vyrovnaný, veríme, že prínosom môže byť mladosť a dravosť, ale aj skúsenosti a rozvaha. Preto u nás nájdeš zamestnancov ktorí sú tesne po skončení školy, ale aj zamestnancov tesne pred dôchodkovým vekom. Dôležité je však, že tvoria tím a robí sa im spolu dobre .
opatrovateľská starostlivosť o mobilných a imobilných klientov zariadenia pre seniorov podľa štandardov opatrovania
",required:"
stredné odborné vzdelanie získané v odbore vzdelávania so zameraním na opatrovanie alebo na poskytovanie zdravotnej starostlivosti, alebo absolvovanie akreditovaného kurzu opatrovania najmenej v rozsahu 220 hodín
",nice_to_have:"
zariadenie pre seniorov
",is_paid:!0,benefits:"
- 37,5 hodinový pracovný týždeň,
- 5 dní dovolenky nad rámec Zákonníka práce,
- príspevok na DDS vo výške 45,-€ mesačne,
- príspevok na športovú činnosť dieťaťa,
- po splnení podmienok príspevok na rekreáciu,
- po dohode príspevok na zvyšovanie kvalifikácie,
- štedré sociálne benefity podľa vnútorného predpisu,
Zamestnávateľ poskytne náborový príspevok pre zamestnanca, ktorý nastúpi na zdravotný úsek a zotrvá v pracovnom pomere viac ako tri mesiace = trvanie skúšobnej doby, vo výške jeho jednej mesačnej mzdy. Príspevok je podmienený odpracovaním jedného roka odo dňa vzniku pracovného pomeru, v opačnom prípade bude zamestnancovi odrátaná alikvotná čiastka z poslednej mzdy.
cca 165€ za príplatky za sobotu, nedeľu, noc, sviatok + 2x ročne odmeny
ochota pracovať v zariadení sociálnych služieb pre dospelých
",is_paid:!0,benefits:"
-5 dní dovolenky nad rámec Zákonníka práce, - príspevok na DDS vo výške 45,-€ mesačne, - príspevok na športovú činnosť dieťaťa, - po splnení podmienok príspevok na rekreáciu, - po dohode príspevok na zvyšovanie kvalifikácie, - štedré sociálne benefity podľa vnútorného predpisu
Zamestnávateľ poskytne náborový príspevok pre zamestnanca, ktorý nastúpi na zdravotný úsek a zotrvá v pracovnom pomere viac ako tri mesiace = trvanie skúšobnej doby, vo výške jeho jednej mesačnej mzdy. Príspevok je podmienený odpracovaním jedného roka odo dňa vzniku pracovného pomeru
ochota pracovať v zariadení sociálnych služieb pre dospelých
",is_paid:!0,benefits:"
-5 dní dovolenky nad rámec Zákonníka práce, - príspevok na DDS vo výške 45,-€ mesačne, - príspevok na športovú činnosť dieťaťa, - po splnení podmienok príspevok na rekreáciu, - po dohode príspevok na zvyšovanie kvalifikácie, - štedré sociálne benefity podľa vnútorného predpisu
Zamestnávateľ poskytne náborový príspevok pre zamestnanca, ktorý nastúpi na zdravotný úsek a zotrvá v pracovnom pomere viac ako tri mesiace = trvanie skúšobnej doby, vo výške jeho jednej mesačnej mzdy. Príspevok je podmienený odpracovaním jedného roka odo dňa vzniku pracovného pomeru
Zamestnávateľ poskytne náborový príspevok pre zamestnanca, ktorý nastúpi na zdravotný úsek a zotrvá v pracovnom pomere viac ako tri mesiace = trvanie skúšobnej doby, vo výške jeho jednej mesačnej mzdy. Príspevok je podmienený odpracovaním jedného roka odo dňa vzniku pracovného pomeru, v opačnom prípade bude zamestnancovi odrátaná alikvotná čiastka z poslednej mzdy.
cca 165€ za príplatky za sobotu, nedeľu, noc, sviatok + 2x ročne odmeny
Cieľom práce odborného manažéra KC je organizačné, metodické a personálne riadenie v takej kvalite, aby bolo zaistené plnenie cieľov práce vo vzťahu k užívateľom sociálnej služby, odbornej činnosti a aktivity a dodržiavanie štandardov danej sociálnej služby.
• v spolupráci s Poskytovateľom služieb nastavuje smerovanie činnosti v súlade s potrebami obce, komunity a užívateľov sociálnych služieb; • zodpovedá za odborné poskytovania sociálnych služieb, aby bolo zaistené plnenie cieľov a dodržiavanie Štandardov kvality KC; • odborne koordinuje celú činnosť KC, organizačne a obsahovo zabezpečuje činnosti a aktivity; • zabezpečuje mapovanie potrieb v obci alebo v častiach obce, na ktorú má dosah, zodpovedá za krátkodobé a dlhodobé plánovanie služieb, aktivít a činností, ako aj rozvoj KC; • monitoruje a zhodnocuje poskytované odborné činnosti, iné činnosti a aktivity KC z hľadiska napĺňania potrieb užívateľov; • pripravuje a realizuje nové formy sociálnych služieb a sociálnej práce; • získava základné údaje od užívateľa pre posúdenie jeho sociálnej situácie; • poskytuje sociálne poradenstvo užívateľom a ich rodinným príslušníkom, v ďalších oblastiach činnosti sa riadi profilom činnosti odborného pracovníka; • konzultuje so špecialistami z oblasti psychológie, psychiatrie, odborného a špeciálneho lekárstva a inými špecialistami podľa potreby; • spolupracuje s relevantnými inštitúciami pri analýze a riešení sociálnej situácie užívateľa, vytvára a udržuje strategické partnerstvá a korektné vzťahy s jednotlivcami, organizáciami a inštitúciami (obec, terénni sociálni pracovníci, ÚPSVaR, vzdelávacie inštitúcie a mnohé ďalšie); • priebežne mapuje relevantných aktérov siete krízovej intervencie na komunitnej úrovni (najmä sociálne služby krízovej intervencie – ďalej len „SSKI"), iných poskytovateľov sociálnych služieb, škôl a školských zariadení, polície, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ÚPSVaR"), zdravotných služieb, potenciálnych zamestnávateľov atď.) v súlade s potrebami KC1; analyzuje silné a slabé miesta siete krízovej intervencie v danej lokalite (ako vyzerá sieť aktérov pomoci v oblasti SSKI, čo v danej oblasti funguje resp. nefunguje, či pokrýva existujúca sieť všetky potreby cieľovej skupiny SSKI, či existujú v tejto sieti nejaké partnerstvá atď.); v spolupráci s komunitným pracovníkom vytvára na základe zistení lokálnu stratégiu sieťovania (akým témam sa venovať, akým spôsobom, kedy a prečo), oslovuje aktérov siete, realizuje stretnutia na potrebné témy (vystupovať v roli iniciátora a/alebo organizátora a/alebo facilitátora a/alebo poskytovateľa informácií atď.); podporuje vytvorenie partnerstva na účel realizácie projektov alebo programov na predchádzanie vzniku alebo zmiernenie nepriaznivých sociálnych situácii fyzických osôb alebo na riešenie týchto situácii a projekty alebo programy komunitnej práce v zmysle § 4 Zákona o sociálnych službách; podporuje rozvoj inovatívnych a preventívnych aktivít/odborných činností a sociálnych služieb pre cieľové skupiny SSKI prostredníctvom aktívnej účasti na stretnutiach ku komunitnému plánovaniu, na rokovaniach so samosprávou v predmetnej oblasti atď.; • je zodpovedný za propagáciu odborných činností a aktivít KC a spolupracuje s médiami; • zodpovedá za administratívu, súvisiacu s činnosťou KC, za vedenie evidencie užívateľov; • je pripravený byť neformálnym mediátorom prípadných konfliktov; • pripravuje a vedie pravidelné porady zamestnancov KC; • zúčastňuje sa pravidelných porád s príslušným regionálnym koordinátorom a vykonáva iné (doplnkové) činnosti, ktoré vyplynú z aktuálnych potrieb počas realizácie NP TSP KC.
',required:"
schopnosť zvládať náročné situácie spojené s výkonom povolania, schopnosť kooperácie a vedenia tímu, schopnosť alternatívnymi formami riešiť konflikty, motivácia pre prácu vo vylúčených komunitách/lokalitách, schopnosť ostať neutrálny, schopnosť rozpoznať konflikt záujmov a ďalšie; • znalosť konkrétnej komunity a cieľovej skupiny (pobyt vo vylúčenej komunite/lokalite, jeho dĺžka a podobne); • skúsenosti s prácou s cieľovou skupinou, napr. pôsobenie v sociálne vylúčených komunitách, alebo v komunitách ohrozených sociálnym vylúčením v rámci poskytovania sociálnych služieb, komunitnej práce, dobrovoľníckych alebo misijných aktivít;
",nice_to_have:"
• znalosť jazyka cieľovej skupiny (rómsky, maďarský a podobne); • práca s PC na užívateľskej úrovni (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, práca s internetom); • administratívne zručnosti; • osobný záujem priebežne sa vzdelávať v odbornej problematike a pod.; • odporúčania a pracovné hodnotenia od predchádzajúcich zamestnávateľov alebo od organizácií, s ktorými uchádzač spolupracoval.
ochota pracovať v zariadení sociálnych služieb pre dospelých
Ponuka benefitov
-5 dní dovolenky nad rámec Zákonníka práce, - príspevok na DDS vo výške 45,-€ mesačne, - príspevok na športovú činnosť dieťaťa, - po splnení podmienok príspevok na rekreáciu, - po dohode príspevok na zvyšovanie kvalifikácie, - štedré sociálne benefity podľa vnútorného predpisu
Výška odmeny
1320 - 1420€ / mesiac <ul><li><p>Zamestnávateľ poskytne náborový príspevok pre zamestnanca, ktorý nastúpi na zdravotný úsek a zotrvá v pracovnom pomere viac ako tri mesiace = trvanie skúšobnej doby, vo výške jeho jednej mesačnej mzdy. Príspevok je podmienený odpracovaním jedného roka odo dňa vzniku pracovného pomeru</p></li><li><p>príplatky za sobotu, nedeľu, noc, sviatok </p></li><li><p> 2 krát ročne odmeny</p></li></ul><p></p>